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Maternità anticipata per gravidanza a rischio: chi può chiederla e come

gio , 8 Novembre 2018

A cura di: Redazione

Le donne che hanno una gravidanza a rischio possono chiedere la maternità anticipata per smettere di lavorare prima del previsto.

La richiesta può essere presentata dalle lavoratrici che svolgono mansioni pesanti oppure quando vi sono dei rischi per la loro salute o per la salute del bambino. In questi casi l’Inps riconosce il diritto di stare a riposo percependo la stessa indennità riconosciuta per il normale congedo di maternità.

Smettere di lavorare in caso di rischi per la salute della mamma o del bambino è un diritto di tutte le donne incinte lavoratrici. Non tutte le gestanti riescono a lavorare fino all’ottavo o nono mese di gravidanza per aspettare il congedo di maternità, perché a volte ci possono essere delle problematiche oppure perché il lavoro richiede degli sforzi fisici. In questo caso è necessario richiedere la maternità anticipata.

La legge stabilisce chi può richiedere la maternità anticipata, ovvero le lavoratrici dipendenti o autonome in caso di gravi complicanze della gravidanza o di forme morbose che possono aggravarsi in gravidanza, nel caso in cui le condizioni di lavoro o ambientali possono compromettere la salute della gestante o del bambino o nel caso in cui il lavoro prevede il sollevamento di pesi o altri sforzi che possono risultare pericolosi. Nell’ultimo caso si può valutare anche un trasferimento ad altre mansioni.

Nel caso di lavori troppo pericolosi la maternità può essere allungata dal Servizio ispezione fino a sette mesi dopo il parto.

A decidere se una donna incinta con una gravidanza a rischio può smettere di lavorare sono la Asl e la Direzione territoriale del lavoro. La Asl deve certificare lo stato di gravidanza a rischio, con la certificazione del proprio ginecologo.

I documenti necessari per la richiesta sono il certificato di gravidanza, la documentazione medica del ginecologo che attesta la gravidanza a rischio e il documento di identità. La fotocopia della domande deve essere consegnata anche al datore di lavoro.

In caso di gravidanza a rischio per via dell’ambiente di lavoro o per il tipo di lavoro svolto la domanda deve essere presentata alla Direzione Territoriale del Lavoro dalla lavoratrice o dal datore di lavoro. Entro sette giorni la Direzione provinciale del lavoro dovrà emettere provvedimento a favore della richiesta. La donna incinta, con la maternità anticipata, non è soggetta a visita fiscale ed è quindi libera di uscire ad ogni ora. Al settimo mese di gravidanza dovrà essere presentato il congedo di maternità obbligatorio.

A livello economico la lavoratrice andrà a percepire lo stipendio in base alle stesse regole del congedo di maternità obbligatorio. L’80% della retribuzione è a carico dell’Inps e può essere integrata del 20% dal datore di lavoro.

Fonte:
money.it

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